无题

由幽灵 2014-04-26, 20:59

1、疑人不用，用人不疑！相信就应该充分授权，没有充分的授权何以发挥最大潜能？
2、来的人欢迎，走的人不留！当一个人决定离开时，再多的承诺与挽留都是徒劳的！他已放弃何必相互为难？
3、责任大于能力！人与人的责任心与能力都是有区别的！责任心可以弥补能力缺陷！有责任心的人可以尽心尽力完成任何事，但有能力没有责任心的人永远不可以委以重任，因为你不知道何时会因为他的不责任导致多么严重的后果！
4、一个团队和谐的太久就会出现问题，而这些问题不是任何人可以避免、阻止的，也不是一两天可以解决的！尤其是关于团队风气以及思想急剧滑坡的问题！这些问题最直接、最有效的办法就是破而后立！没有活力、没有竞争、没有目标的团队就是养老院！
5、环境造就人！每一个人对生存环境的要求都是不一样的！就好像每一个人对工作环境的要求也是一样！有要薪水、有要面子、有要轻松等等的！但是一个环境不可能满足太多的人的要求。这就需要我们试着改变自己、适应环境！能改变自己适应环境的留下，不能改变自己适应环境的离开！这很简单，没必要难为自己。

由凯雨 2014-04-28, 22:44

来的人欢迎，走的人不留！当一个人决定离开时，再多的承诺与挽留都是徒劳的！他已放弃何必相互为难？

由幽灵 2014-04-28, 22:52

留人留不住心不如不留

由凯雨 2014-04-28, 22:54

是呀，有些人留下了也是祸害！

由幽灵 2014-04-28, 22:57

换血已经是必然没有新鲜活力的注入面临的就是颓废奈何困扰太多宁缺毋滥与宁滥勿缺真的太难抉择

由凯雨 2014-04-28, 23:03

宁缺毋滥才是最好的选择！

由幽灵 2014-04-28, 23:11

但是没有基本的支撑的仅靠几个不想混日子的人怎么坚持到光明来临的那一刻我何尝不想快刀斩乱麻速战速决但是理智点分析还不能这样尽可能挽救吧多一个人总比少一个强虽然挽救很难但是必须还得这样做

由凯雨 2014-04-28, 23:17

沟通是关键，慢慢灌输，其实留下的大部分还是可以挽救的！慢慢孤立冥顽不灵的！

由幽灵 2014-04-28, 23:23

自己想开比别人点开要彻底长久所以万事还是靠自己悟什么时候想通工作是给谁干在考虑别的吧

由凯雨 2014-04-28, 23:26

估计有点难！

由凯雨 2014-04-28, 23:27

有时也需要顿悟！

由幽灵 2014-04-28, 23:29

现在难以后才简单现在简单以后就难了

由凯雨 2014-04-28, 23:32

觉悟的境界太深奥了！

由幽灵 2014-04-29, 18:00

要不叫觉悟呢先感觉才是悟没感觉怎么悟

由凯雨 2014-04-29, 20:35

悟通了就是人生的转折点！

由幽灵 2014-06-25, 00:06

放开才是悟还是放不开！
厌了倦了烦了
给个机会做自己
人生本过客
何必千千结

由凯雨 2014-06-25, 09:21

想开了就是悟，一切皆无所谓！
工作本身就是为生活服务，
有机会做自己
就让生活过的美满一点！
摆对位置是关键…

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